-
06-23-2018, 06:39 PM #1Silver member
- Ngày tham gia
- May 2018
- Bài viết
- 69
Khái niệm đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp
Mỗi một doanh nghiệp đều có đặc thù riêng về môi trường làm việc, sản phẩm… do vậy với mỗi nơi sẽ có cách đánh giá thực hiện công việc khác nhau. Có thể là “Bình xét thi đua”, “Đánh giá kết quả sản xuất” , “Bình xét lao động tiên tiến”… Mặc dù có nhiều cách gọi khác nhau như vậy nhưng chúng ta đều hiểu thực chất đó là sự đánh giá kết quả lao động của NLĐ. Trước khi đi vào tìm hiểu đánh giá thực hiện công việc là gì thì chúng ta cần làm rõ một số khái niệm sau :
Thứ nhất “Công việc là tất cả những nhiệm vụ được thực hiện bởi cùng một NLĐ hoặc là tất cả những nhiệm vụ giống nhau được thực hiện bởi một số NLĐ”.
Hiện tại chúng tôi cung cấp dịch vụ:
+ làm thuê luận văn thạc sĩ
+ viet assignment thue
+ viết essay tiếng anh
Tiếp đó là khái niệm thực hiện công việc: Thực hiện công việc là quá trình NLĐ sử dụng kiến thức, kỹ năng và công sức của mình để hoàn thành một nhiệm vụ, công việc nào đó đóng góp vào cho tổ chức.
Như vậy “Đánh giá thực hiện công việc là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của NLĐ trong quan hệ so sánh với các tiêu chuẩn đã được xây dựng theo định kỳ và có sự thỏa thuận về sự đánh giá đó với NLĐ”.
Đánh giá có hệ thống là sự đánh giá một cách toàn diện liên quan đến nhiều khía cạnh của tình hình thực hiện công việc. Như vậy đánh giá tình hình thực hiện công việc không chỉ đơn giản là việc đánh giá khối lượng sản phẩm, chất lượng công việc so với mục tiêu đề ra mà còn đề cập đến những vấn đề khác như thái độ làm việc, năng lực chuyên môn cũng như phẩm chất cá nhân của NLĐ (cách giải quyết vấn đề, khả năng sáng tạo). Vì vậy việc đánh giá có vai trò rất quan trọng đối với các nhà quản lý, đánh giá giúp họ có cái nhìn tổng quan, sâu rộng hơn về NLĐ, giúp cải thiện mối quan hệ giữa tổ chức và NLĐ cũng như tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp.
Đánh giá chính thức được hiểu là sự ban hành công khai các văn bản, quy định liên quan đến hoạt động đánh giá. Tính chính thức được biểu hiện ở chỗ các văn bản chỉ rõ được mục tiêu đánh giá là gì, tiêu thức cụ thể ra sao, chu kỳ đánh giá, phương pháp đánh giá, người đánh giá, cách chấm điểm… Kèm theo đó là các hình thức khen thưởng, kỷ luật đối với các kết quả thu được. Bên cạnh đó, sự đánh giá cần phải minh bạch và có sự trao đổi, thảo luận giữa nhà quản lý và NLĐ để các kết quả được khách quan và rõ ràng.View more random threads:
- Thanh lăn cao gừng nghệ đỏ hủy mỡ 480k
- Kỹ Thuật Cắt Mắt 2 Mí Là Gì?
- Tỉnh Kon Tum bùng phát dịch lở mồm long móng trên đàn gia súc.
- Nhận học bổng du học tại trường Kaplan Singapore khó hay dễ ?
- Sao Malaysia phân bua sự vui mừng vì... Thua Việt Nam
- Bí quyết thụt rửa sạch sẽ hậu môn phòng ngừa bệnh trĩ
- MU tuyển “bố già” Marotta, Juventus đàm phán Zidane
- Tại sao nên phân tích dấu vân tay
- Mô tả phương pháp sử dụng và bảo quản máy bơm giếng khoan
- Nâng vòng 1 túi nano là gì ?
Các Chủ đề tương tự
-
Doanh nghiệp bất động sản trong nước cửa dưới khi sánh với khối ngoại
Bởi hungsanphuongdong trong diễn đàn Nhà Đất - Bất Động SảnTrả lời: 0Bài viết cuối: 03-22-2016, 08:49 AM
Thông qua phân tích dữ liệu Google từ 86 quốc gia, mới đây, một công ty tại Anh đã ban bố bảng xếp hạng kích thước "cậu nhỏ" của các nước trên thế giới. Kết quả, hồ hết các nước xếp ở nhóm đầu của...
"Cu" của quý ông Việt thuộc nhóm...