Quản lý nhân sự là một bài toán khó với đa số những đơn vị. Nhất là lúc quy mô đơn vị ngày một được mở rộng, bộ não con người hầu như không thể thực hành tốt được các công tác điều hành một số lượng nhiều nhân công trong 1 doanh nghiệp. Từ đấy nhu cầu về phần mềm HRM ra đời và ngày một tăng.

Những tiêu chí để chọn lọc phần mềm HRM cho đơn vị
Phù hợp với thực tế
Phần mềm HRM phải thích hợp sở hữu nhu cầu tiêu dùng của bộ phận nhân sự. Mỗi đơn vị đều sở hữu phương pháp vận hành và quản lý con người khác nhau. Vì thế, phòng ban nhân sự cần phải lựa chọn đúng đắn phần mềm nào thích hợp có thực trạng của doanh nghiệp để khắc phục bài toán nhân sự khó khăn.
1 phần mềm HRM dù mang tối tân mang thiếu gì tính năng nhưng ko trực tiếp giải quyết bài toán thực tiễn của tổ chức thì cũng ko thực thụ là một biện pháp thấp.
Phần mềm HRM dễ thao tác
Phần mềm điều hành nhân sự ngày nay khá phổ thông và khá đa dạng. Những phần mềm này thường có các giao diện được ngoài mặt kỹ để phục vụ nhu cầu của phòng ban nhân sự, để giúp họ có thể chóng vánh sử dụng mà ko cần tốn quá hiểu thời kì trong quá trình làm cho quen công cụ.
Phần mềm quản trị nhân sự nào càng đơn giản, dễ sử dụng và thân thiện sở hữu người dùng thì hiệu quả càng cao. Những phần mềm mang thuật toán và cách thức vận hành phức tạp trên thực tiễn sẽ khó giúp khách hàng giải quyết được vấn đề quản lý nhân sự hiệu quả.
Tính toán an toàn và độ bảo mật
sở hữu các công ty với hàng trăm viên chức, các thông báo như tiền lương, tiền hoả hồng, tiền thưởng và phúc lợi khác rất quan yếu. Theo thời kì, việc quản lý các thông báo nhạy cảm này sẽ dần phát triển thành phức tạp, nhất là lúc bản thân các người quản lý thông tin này đổi thay liên tiếp. Ở vai trò điều hành nhân công, bạn sẽ ko muốn bất kỳ thông tin trên rò rỉ ra ngoài.Vì vậy, các tính năng như điều hành khách hàng, dừng thông tin truy nã cập là hết sức quan trọng.
Tính quy tụ
những phần mềm HRM bây giờ đều có tính tập trung. Thay vì lưu trữ thông báo cục bộ tại từng máy, các hệ thống mới thường lưu trữ tập kết trên nền điện toán đám mây. Việc này làm các nhà quản lý nhân sự mang thể truy nã cập bất kỳ thông tin tại bất kỳ nơi nào. Hệ thống này tạo sự tập hợp dữ liệu và sự liên kết chặt chẽ giữa các khâu công tác trong một thứ tự nói chung.
>>> Xem thêm: erp là gì
Việc tụ họp dữ liệu thành 1 khối thống nhất, mang quyền truy cập phù hợp, giúp nhân viên mang thể tiếp cận và tự động chỉnh sửa hoặc hoàn thiện thông tin cá nhân. Việc này sẽ tạo điều kiện cho quy trình quản lý nhân sự vận hành hiệu quả, tiết kiệm được một nguồn to nhân công và cả giá thành cho việc điều hành nhân sự.
nếu như bạn còn băn khoăn về việc chọn lọc phần mềm HRM phù với công ty của mình thì phần mềm điều hành nhân sự 3S HRM sẽ là một lựa chọn không thể bỏ qua. 3S HRM được cung ứng bởi ITG- đơn vị khai triển phần mềm ERP hàng đầu Việt Nam. 3S HRM là 1 phân hệ trong giải pháp phần mềm quản trị công ty 3S ERP, giúp quản trị những vấn đề can hệ tới nhân sự, tính lương, công viên chức theo đặc trưng ngành của từng công ty.
Hãy địa chỉ với chúng tôi theo hotline: 0986.196.838 để biết thêm thông tin chi tiết về sản phẩm.