Phỏng vấn trao đổi vấn đáp là công việc không hề đơn giản dễ dàng vì nguồn ứng viên xin việc làm trong thời điểm này rất đa dạng. nếu như tuyển không đúng đắn người sẽ khiến tiêu hao rất nhiều thời gian, công sức tương tự như như chi phí công ty.

>> Xem thêm thông tin việc làm tại: https://timvieclam365.net/


Theo Tuyendung24h.net.vn để quy trình tuyển dụng đã đạt được hiệu quả cao, những chuyên viên nhân sự cần kỹ càng hơn trong khâu sàng lọc, nên tránh tuyển các ứng viên xin việc làm có những đặc điểm dưới đây.

1. Ứng viên thích tìm cách đổ lỗi

Tất cả mọi người thích đổ lỗi thường không có lòng tin trọng trách, trong các việc họ thường không tự giác, có sai sót cũng tiếp tục đổ lỗi cho người khác thay vì tìm cách khắc phục. tuyển dụng tất cả mọi người đó sẽ chỉ làm giảm công suất vị trí, quy trình chung cũng giống như làm tác động đến niềm tin làm việc của mỗi cá nhân.

Điểm lưu ý “nhận dạng” của những ứng viên xin việc làm này là khi chúng ta hỏi về không gian và vị trí trước đó họ thường đưa ra những nhận xét có phần nóng bức, tiêu cực về người cộng sự, cấp trên cũng tương tự hoặc phàn nàn về công ty cũ.

2. Ứng viên không trung thực

Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng nên cho những ứng viên thiếu trung thực vào danh sách “đen”, bởi việc tuyển dụng nhân viên này đó chính là một “mối nguy hiểm”. Sự gián trá lúc đầu rất có khả năng xuất phát từ việc nhỏ nhưng trong tương lai rất có thể cải tiến và phát triển thành những hành vi nguy nan hơn hoàn toàn như làm giả chứng chỉ, sổ sách để “ăn bớt ăn xén”, báo khống chi phí để bỏ túi tư lợi… cho nên, nếu phát hiện những ứng viên xin việc làm có hành động thiếu thành thật như nói không đúng về có kinh nghiệm, chứng chỉ, kỹ năng… bạn nên lắc đầu phỏng vấn.

3. Ứng viên lười biếng và không thực tế

Những ứng viên lười biếng và thiếu thực tế cũng là đối tượng mà người tuyển dụng nên “loại” sớm. Bởi nếu có tuyển dụng thì với tính phương thức như trên họ cũng sẽ khó có thể “trụ” lâu dài hơn, rất có thể chỉ 1-2 tuần họ sẽ bỏ ngang, làm tốn thời gian phỏng vấn và ngân sách đào tạo.

Để nhận thấy các ứng viên xin việc làm dạng này không khó, hãy đưa ra những câu hỏi trường hợp nếu phải làm thêm, tăng ca và tìm hiểu biểu hiện của họ. thông thường những ứng viên lười biếng sẽ tỏ thái độ tức giận, không hài lòng hay ậm ừ cho qua…

4. Ứng viên có thái độ thiếu tôn trọng

Cùng những tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn công việc và nghề nghiệp, các NTD lúc này cũng cần lưu ý đến phẩm chất, kĩ năng giao tiếp… của những ứng viên. chi tiết là bạn nên cân nhắc việc từ chối những ứng viên xin việc có biểu hiện thiếu sự tôn trọng như: đến phỏng vấn trễ giờ mà hoàn toàn không lời giải thích hoặc xin lỗi, “bất thình lình” đi ra phía bên ngoài không nhận được thông báo cho ban tuyển dụng, có hành động đối xử, giao tiếp thiếu tế nhị, thiếu sự tôn trọng so với nhà tuyển dụng… Bởi với tính cách thức này nếu vào thao tác làm việc họ cũng sẽ không còn coi trọng kỷ luật công ty, không sự tôn trọng cấp trên và hợp tác với đồng sự, điều ấy rất có khả năng là tiền đề làm phát sinh mâu thuẫn, gây mất đoàn kết nội bộ phòng ban công ty.

5. Ứng viên xin việc quá tự cao

Tự tin là vấn đề các người tuyển dụng luôn khích lệ ở ứng viên xin việc làm, mặc dù vậy riêng so với các ứng viên quá tự cao, luôn tỏ ra mình “biết tuốt” thì nên cần xem xét lại việc có nên phỏng vấn hay là không. Bởi với tính cách này họ khó rất có thể hợp tác tốt với mọi cá nhân để làm việc có hiệu quả, họ thường có xu hướng bảo thủ, làm việc theo ý chính bản thân, dễ làm cho các bất đồng trong Group thao tác làm việc cũng giống như gây gian nan trong những công việc quản lý nhân sự cho những nhà quản lý và vận hành.

Biểu hiện của những ứng viên xin việc này là khi chúng ta hỏi về có kinh nghiệm làm việc thì sẽ nhận được những câu trả lời như việc này mình đã làm rồi, hay những lời giải đáp mang hơi hướng như đã biết tất-tần-tật những việc này mặc dầu họ chỉ là tân cử nhân.

6. Ứng viên nghỉ việc liên tục

Bên cạnh những ứng viên có tần suất nghỉ việc liên tiếp, phần lớn không gắn bó với công việc nào được 1 năm cũng là đối tượng mà các chuyên gia nhân sự nên phủ nhận phỏng vấn. Bởi họ là những người có xu thế “đứng núi này trông núi nọ”, thiếu kiên trì trong các việc, vấn đáp mọi người như vậy sẽ chỉ làm mất thì giờ và công sức đào tạo vì họ sẽ sớm bỏ ngang vị trí.

Để công tác làm việc tuyển dụng diễn ra may mắn, mau lẹ tuyển được các nhân viên có năng lực trình độ và có phẩm chất tốt bạn cần lưu ý đến cách hồi đáp, ứng xử của ứng viên xin việc làm trong buổi phỏng vấn trao đổi nhằm mục tiêu đưa ra các ra quyết định đúng đắn.