Nội dung chủ yếu của nội quy lao động
Pháp luật quy định Doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng Văn bản. Bộ luật lao động 2012 quy định cụ thể về nội quy lao động với tư cách là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất. Nội quy lao động không chỉ cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa thiết thực với chính bản thân người lao động.
Khi biết rõ nhiệm vụ của mình và cả những chế tài dự liệu, người lao động sẽ hạn chế được những vi phạm, góp phần nâng cao năng suất lao động.
- Thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi, quy định cụ thể thời gian biểu làm việc trong ngày, trong tuần, thời gian nghỉ giải lao giữa ca, nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ năm, nghỉ việc riêng, số giờ làm thêm trong ngày, tháng, năm
- Trật tự trong Doanh nghiệp bao gồm những quy định về phạm vi làm việc, đi lại,giao tiếp và những yêu cầu khác về giữ gìn trật tự chung
- An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc: quy định về việc chấp hành những biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp tuân thủ các quy phạm, tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động; việc sử dụng và bảo quản trang bị phòng hộ cá nhân vệ sinh công nghiệp tại nơi làm việc
- Bảo vệ tài sản bí mật công nghệ kinh doanh của đơn vị, các loại tài sản, tài liệu, tư liệu, số liệu của đơn vị thuộc phạm vi trách nhiệm được giao
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý lao động và trách nhiệm vật chất, Người sử dụng lao động có trách nhiệm cụ thể hóa từng loại hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, các hình thức xử lý kỷ luật lao động, xác định các loại trách nhiệm bồi thường thiệt hại, mức độ bồi thường, phương thức bồi thường phù hợp thỏa ước và ko trái Pháp luật lao động.
>>>> Xem thêm: Dịch vụ thành lập công ty tại Hà Nội
* Thủ tục ban hành nội quy: Người sử dụng lao động căn cứ vào đặc điểm đơn vị để xây dựng nội quy, trước khi ban hành phải tham khảo ý kiến của BCH công đoàn. Người sử dụng lao động ký quyết định ban hành sau khi nội quy hoàn thiện, nếu cần sửa đổi bổ sung thì Người sử dụng lao động có thể ban hành nội quy mới hoặc ban hành quyết định sửa đổi bổ sung. Sau Khi ban hành phải đăng ký tại Sở lao động thương binh và xã hội nơi đặt trụ sở chính. Đối với khu công nghiệp đăng ký tại ban quản lý. Đối với cơ quan Hành chính sự nghiệp có sử dụng lao động thì nội quy lao động được quy định trong nội quy hoặc quy chế của cơ quan và ko phải đăng ký. Khi nhận được nội quy, trong thời hạn 10 ngày cơ quan có thẩm quyền phải thông báo bằng văn bản sau khi đã kiểm tra tính hợp pháp.
* Hiệu lực nội quy: Có hiệu lực từ thời điểm được đăng ký hoặc từ ngày hết hạn thông báo đăng ký mà cơ quan có thẩm quyền không thông báo.
>>>> Xem thêm: Thành lập doanh nghiệp